Nella società odierna, l’etica e la trasparenza sono valori fondamentali per il funzionamento corretto di istituzioni, organizzazioni e aziende. Tuttavia, spesso ci si trova di fronte a
situazioni in cui la verità viene oscurata o nascosta per proteggere interessi personali o aziendali. In queste circostanze, il whistleblowing emerge come un atto di coraggio e
integrità, attraverso il quale gli individui possono denunciare comportamenti illegali, non etici o dannosi, contribuendo così alla giustizia e alla responsabilità.
Cos’è il Whistleblowing?
Il whistleblowing è il processo mediante il quale un individuo, all’interno o all’esterno di un’organizzazione, rivela informazioni su comportamenti illeciti, frodi, corruzione o altre pratiche dannose che vanno contro l’etica o la legge. Queste informazioni possono riguardare una vasta gamma di settori, inclusi quelli pubblici e privati, e sono spesso cruciali per garantire la trasparenza e prevenire abusi di potere.
Forme di Whistleblowing
Esistono diverse forme di whistleblowing, ognuna con le proprie implicazioni e conseguenze:
- Interno: Il whistleblowing interno coinvolge la segnalazione di irregolarità all’interno dell’organizzazione stessa. Questo può avvenire attraverso canali formali, come procedure interne di segnalazione, o informali, come parlare con un superiore o un’unità di conformità aziendale.
- Esterno: Quando le procedure interne non sono efficaci o sicure, i whistleblower possono rivolgersi a enti esterni, come agenzie governative, organizzazioni non governative o media. Questo tipo di whistleblowing può comportare maggiori rischi per il whistleblower, ma è spesso necessario quando l’organizzazione non risponde in modo appropriato alle segnalazioni interne.
- Anonimo: Alcuni whistleblower scelgono di rimanere anonimi quando segnalano irregolarità, al fine di proteggere la propria identità e sicurezza. Questo può essere fatto attraverso canali sicuri e protetti che consentono di inviare informazioni in modo confidenziale senza rivelare la propria identità.
L’Importanza del Whistleblowing
Il whistleblowing svolge un ruolo cruciale nel promuovere l’integrità, la responsabilità e la giustizia all’interno delle organizzazioni. Ecco perché è così importante:
- Rivelazione di Pratiche Illecite: Il whistleblowing mette in luce comportamenti illegali o non etici che altrimenti potrebbero rimanere nascosti, proteggendo così i diritti e gli interessi delle persone coinvolte.
- Prevenzione e Risoluzione: Le segnalazioni di whistleblower possono aiutare a prevenire futuri abusi e a risolvere problemi esistenti, migliorando l’ambiente lavorativo e la reputazione dell’organizzazione.
- Promuove la Trasparenza: Rendendo pubbliche le pratiche dannose, il whistleblowing favorisce la trasparenza e la responsabilità all’interno dell’organizzazione, migliorando la fiducia dei dipendenti, dei clienti e del pubblico.
- Protezione dei Diritti: I whistleblower possono agire come guardiani dei diritti umani e delle normative legali, proteggendo le persone da discriminazioni, abusi e altre forme di violazioni dei diritti.
Il Quadro Normativo Italiano sul Whistleblowing
Il 30 marzo 2023 è entrato in vigore il D.lgs. 24/2023 che recepisce la Direttiva UE 1937/2019 in materia di whistleblowing.
Questo Decreto pone i seguenti obblighi sulle Imprese:
- sviluppare canali di segnalazione interna;
- adottare procedure per l’effettuazione e la gestione delle segnalazioni;
- garantire misure di protezione dei segnalanti, come la tutela della loro privacy e il
divieto di ritorsioni nei loro confronti.
Secondo la legge attuale, l’istituzione di un sistema di segnalazione di violazioni è obbligatoria per:
- Aziende private che nell’ultimo anno hanno impiegato almeno 50 lavoratori, inseriti con contratti a tempo determinato ed indeterminato;
- Aziende private che hanno adottato un Modello Organizzativo 231-01 (anche con meno di 50 lavoratori subordinati nell’ultimo anno);
- Aziende private che, pur non avendo impiegato almeno 50 lavoratori subordinati nell’ultimo anno, rientrano nei seguenti settori: servizi, prodotti e mercati finanziari, prevenzione del riciclaggio e finanziamento del terrorismo, commercializzazione e utilizzo di prodotti sensibili e pericolosi;
- Pubblica amministrazione e Società a controllo pubblico.
Il D.lgs. 24/2023 prevede l’applicazione di sanzioni amministrative pecuniarie, da parte dell’ANAC (Autorità Nazionale Anticorruzione), che vanno da 10.000 a 50.000 € per le Aziende che non si adeguano alla normativa, che variano in base alla gravità dell’illecito commesso.
La Soluzione di Goldnet per il Whistleblowing in Italia
In linea con le normative vigenti in Italia sul whistleblowing, l’azienda ‘Goldnet’ ha creato un software ad hoc per gestire questa importante pratica, in collaborazione con lo studio legale X, esperto in materia. Il nostro software offre un sistema sicuro e protetto per la segnalazione di irregolarità, garantendo la conformità con le leggi italiane e la protezione del whistleblower. Inoltre, lo studio legale X si occuperà della gestione delle segnalazioni, assicurando un trattamento equo e professionale dei casi.
La Soluzione è Pronta per Voi
Siamo entusiasti di comunicarvi che il nostro software per il whistleblowing disponibile già questa settimana. Questa è un’opportunità unica per garantire la trasparenza e la conformità nella vostra organizzazione, in pieno rispetto delle normative italiane sul whistleblowing. Con la nostra soluzione, non dovrete preoccuparvi di gestire nessun aspetto della procedura; tutto è già stato preparato per voi.
